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南京信息工程大学人才招聘启事(2020年夏季)

南京信息工程大学人才招聘启事(2020年夏季)一、学校概况

南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉,在地球科学领域具有世界性影响力。其前身南京气象学院始建于1960年,1978年被国务院确定为全国重点大学,2004年更名为南京信息工程大学,2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校位于南京江北新区(国家级新区)核心区龙王山北麓,交通便利、风景优美。

  经过近60年的发展,学校已形成以大气科学为中心,以信息工科为基础,理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。近年来在国际主流大学排行榜的综合排名迅速上升,2020年分别位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大学排行榜内地高校第28位、第39位、第45位、第60位。现有6个一级学科博士点,22个一级学科硕士点、14个专业学位硕士点,71个本科专业,并设有4个博士后流动站。大气科学学科在教育部学科评估中连续两轮名列全国第一,地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学等4个学科跻身ESI全球排名前1%。拥有两院院士、、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家973计划(重点研发计划)首席科学家等国家级人才90多人,江苏特聘教授、江苏双创人才、省教学名师等各类省部级人才600多人次,现有省部级以上教学科研团队28个。

  “聚天下优秀人才,建世界一流学科”。为打造“有高度、有气度、有温度”的一流特色高水平大学,学校陆续出台一系列人才新政,旨在为青年才俊成长成才提供全方位、全天候、立体化支持。热忱欢迎海内外优秀人才加盟,携手谋发展,同心创辉煌,学校将为您提供良好的生态环境、宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇!

二、招聘政策

2020年,我校秉承“开放、协同、特色”发展理念,围绕人才“五化”工程,积极探索人才发展“新模式”,构建人才培育“新生态”,打造人才集聚“新高地”,以人才优先战略引领学校跨越发展。现推出以下引才政策:

(一)安心工程“N+10”政策

1、子女教育:教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园(公办省级示范幼儿园)、南信大附属高新实验小学(公办省级实验小学)、南信大附属中学(与育英二外联合办学);

2、薪酬制度:实施“龙山学者支持计划”,可自主申报“年薪制”(30-150万/年);

3、安家政策:可一次性提取80%安家费,并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴(1000-1500元/月);

4、行政服务:一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”;

5、温暖工程:提供免费三餐、开放恒温游泳馆、全校区集中供暖,启动校本部人才公寓三期和金牛湖园区人才公寓建设等;

6、康健工程:实施学术休假制度、人才疗养计划、教职工健身计划等。

(二)职称评审“直通车”政策

入职前或入职不满6个月的优秀人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报(含同级转评)副教授;从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报教授(研究员);在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,也可直接申报教授(研究员)。

(三)团队组建“PI制”政策

全面实施“团队化”建设,采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划,支持优秀青年学者自主组建团队,团队人员(含博士后、博士生)编制不受限制。

(四)人才服务“全天候”政策

构建全天候人才联络与服务系统,依托“龙山学者支持计划”,向人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

(五)信息工科“大特区”政策

设立信息工科人才特区,覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院、人工智能学院全部专业,特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高20-30%。

(六)人才招聘“一站式”服务

学校选择部分国家/地区和国内中心城市进行“一站式”招聘活动,应聘人员在活动举办地点参加学院(学科)面试、人事处评估以及校领导审核,通过人员可现场签订工作协议,无需再来南京参加面试。

三、招聘类型及待遇

(一)高端人才

高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。本活动邀请海内外已取得突出业绩的中青年学者来校访问,通过与校长交流、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式,加深应聘者对学校的全面了解。对符合条件者,学校提供往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务座)、免费食宿和接送服务,并安排专人陪同。具体规定详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学高端人才“校长面对面”活动》公告。

1、A类人才

中国科学院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

2、B类人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家特聘教授、国家“计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、国家级教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等,年龄一般不超过50周岁。

3、C类人才

国家“海外引才计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才,年龄一般不超过40周岁。

4、D类人才(A/B/C类后备人才)

对暂未进入A/B/C类人才系列,但经评估认定具有良好发展潜力,有望冲击“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才,可申请A/B/C类后备人才。

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